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少些机械执行,多些务实担当

近日,有媒体报道,基层干部迎检时会碰到一些教条主义的考核方式和检查细则,为此他们要费尽心思琢磨上级心目中的“标准答案”,不仅消耗基层干部的时间和精力,还容易滋生“只看表面,不顾实效”的歪风,导致考核形式主义

检查考核是监督政策落实、推进基层治理的必要手段。为确保检查到位、考核精准,通过明确硬性指标、设置规范标准,可以使工作更好量化、更易评判。但标准却不能等于标准答案,更不能机械执行。毕竟,指标规定无法全面了解基层的所有情况;与硬性的指标、细致的规定相比,基层工作的实际成效、干部群众的切身感受,才是佐证基层治理效能的最佳标准。对“标准”锱铢必较、动辄得咎,不仅偏离了制度设计的初衷,也扰乱了基层的正常工作秩序,容易遭致基层干部群众的批评反感。

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检查考核机械执行的背后,与一些部门作风不实、担当不强、官僚主义脱不开关系。

  • 在设置指标时,由于缺乏对基层实际情况的准备把握,一些指标不合实际、不易操作,在基层容易出现“水土不服”;
  • 在检查时,一些工作人员怕担责任、不敢担当,宁愿折腾基层,也不愿意主动说明情况、减轻基层负担;
  • 还有的思想走偏、姿态不正,自认为到基层检查工作便高人一等,通过“鸡蛋里挑骨头”以彰显权威。

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